Kemm id-dannu jista 'jagħmel reviżjonijiet ta' Glassdoor meta niġu għar-reklutaġġ tal-impjegati u r-relazzjonijiet pubbliċi ġenerali tal-kumpanija tiegħek?
Glassdoor hija websajt li b'mod ċar għandha l-abbiltà li tinfluwenza l-opinjonijiet fir-rigward tar-reputazzjoni ta 'kumpanija. Huwa sit li mhux biss huwa għoli fir-riżultati tal-magni tat-tiftix, iżda huwa faċli ħafna li jintuża biex tinkiseb il-vista ta '"insider" ta' kumpanija.
Jien sorpriż b'liema kumpaniji ma kinux familjari ma 'Glassdoor u ma għamilx kontroll tal-polz fuq informazzjoni li hi hemm. Ħalli dan l-artikolu jservi bħala sejħa ta 'stennija tiegħek.
Glassdoor jista 'mhux biss ikollu impatt fuq dawk li japplikaw għall-impjiegi, iżda jista' jkun qed jikkawża kwistjonijiet li jagħlqu l-bejgħ jekk klijent jew klijent potenzjali jaqra reviżjonijiet negattivi mill-impjegati tiegħek stess. Issa, tista 'tara għaliex huwa probabbilment jittrattaw akbar milli ħsibt li kien.
Allura dak li jmiss?
Ħu ftit mumenti biex issib il-kumpanija tiegħek fuq Glassdoor. Huwa faċli li tmur lil Google u ittajpja l-frażi ta 'tfittxija li ġejja:
glassdoor, isem tal-kumpanija
Bħala eżempju għamilt tfittxija fuq "glassdoor, Zappos", huwa magħruf li Zappos għandu kultura stellari, għalhekk ir-riżultati hawn taħt ma sorpriżax lili.
Minn 5 stilel, dawn kisbu 3.7 u għandhom aktar minn 110 reviżjonijiet. Aktar minn 70% tal-impjegati jirrakkomandaw lill-kumpanija lill-ħbieb tagħhom. Is-CEO Tony Hsieh għandu rata ta 'approvazzjoni ta' 85%.
Jimxi 'l quddiem, ħalliha tipprova.
Jekk ma ssibx il-kumpanija tiegħek, that's ok. Int taf biss li fil-ġejjieni din hija xi ħaġa li għandek iżżomm għajnejk fuq.
Jekk issib il-kumpanija tiegħek u l-klassifikazzjonijiet tiegħek mhumiex stramba bħal Zappos, x'tista 'tagħmel? Mistoqsija kbira.
Jekk issib li hemm bosta reviżjonijiet ħżiena u l-punteġġ ġenerali tiegħek huwa baxx, probabbilment huwa żmien li tidħol fil-modalità ta 'kontroll tal-ħsara. Ħafna drabi l-kumpaniji jaħsbu li jekk sempliċement injorajt li se jmorru 'l bogħod imma bħas-siti tal-midja soċjali oħra urejna bħal Facebook, Twitter, u YouTube li ninjorawha ma tagħmilhiex jisparixxu.
Glassdoor ma jipprovdix il-ħila li jirrispondi għar-reviżjonijiet. Billi twieġeb, qed turi li inti interessat fir-rispons li tħalla u li tieħu r-reviżjonijiet serjament. Meta twieġeb inti tixtieq li tkun metodiku u mhux biss tagħmel dan fuq kapriċċ, biex tgħin hawn taħt stajt ipprovda ftit linji gwida li jistgħu jgħinu.
It-twaqqif ta 'kont ta' impjegat ħieles jagħti rappreżentant ta 'kumpanija l-kapaċitajiet biex twieġeb. Huwa ssuġġerit li tagħżel xi ħadd li hu responsabbli mill-ġestjoni tal-marka tiegħek. Din il-persuna tista 'taħdem fir-riżorsi umani, reklutaġġ, relazzjonijiet pubbliċi jew professjonist fis-suq.
Ladarba tkun iddeterminat min jieħu r-responsabilità li jwieġeb għar-reviżjonijiet, iqatta 'xi żmien biex jistabbilixxi l-vuċi tal-kumpanija u jżomm f'moħħu dawn l-affarijiet li ġejjin:
- Tippossjaha, billi tkun trasparenti . Eżatt bħal kull sit soċjali ieħor fejn trid tagħmel kontroll tad-dannu, tkun trasparenti. Jekk hemm xi ħaġa li għandek bżonn biex tippossjedi, bħal bidla fil-ġestjoni jew għaqda li kellha impatt fuq il-moral allura tkun trasparenti meta tirrispondi għar-reviżjonijiet negattivi.
- It-tbatija tar-reviżjonijiet ħżiena . Jekk hemm ftit reviżjonijiet u huma negattivi, għaliex ma staqsix lill-impjegati l-oħra biex iħallu r-reviżjonijiet. Glassdoor jipprovdi mudell u għandek issegwi l-linji gwida u mhux reviżjonijiet ta 'inċentivi, imma jekk tħoss li r-reviżjonijiet attwali jippreżentaw l-istampa reali m'hemm xejn ħażin li tistaqsi lill-oħrajn biex jippubblikawhom. Jekk issib li l-biċċa l-kbira tar-reviżjonijiet huma negattivi, iżda għad għandhom ammont sinifikanti ta 'reviżjonijiet jista' jkollok problema akbar li teħtieġ tiġi indirizzata.
- Identifika t-taqsim tal-komunikazzjoni. Jekk tara ħafna reviżjonijiet li qed tilmenta dwar l-istess affarijiet jista 'jkollok nuqqas ta ' komunikazzjoni interna u jista 'jkun ta' benefiċċju li tagħmel verifika tal-komunikazzjoni interna biex issir taf fejn qed isseħħ it-tqassim. Huwa fil-proċess ta 'reklutaġġ jew wara d-data tal-kiri? Li tkun taf dan se tgħin fl-ikklerjar ta 'kwalunkwe kwistjoni.
- Tħallas biex tnaqqas il-viżibilità. Tajjeb, ma tistax tassew tħallas biex tneħħi r-reviżjoni, imma tista 'tutilizza opportunitajiet ta' reklamar ma 'Glassdoor li se tgħin biex timbotta l-negattiv' il fuq fuq il-paġna. L-ispazju ta 'reklamar jippermettilek li turi l-premjijiet, tippromwovi reviżjonijiet pożittivi u tenfasizza t-tkabbir tal-karriera.
Filwaqt li nifhem li Glassdoor jista 'jkun sit soċjali ieħor li jista' jikkawża ħafna frustrazzjoni u ħaġa oħra biex tmexxi u tagħmel, ipprova poġġiha f'perspettiva pożittiva. Tista 'tuża din l-informazzjoni biex issib fejn jista' jsir titjib biex tissaħħaħ il- kultura kumplessiva tal- kumpanija tal-kumpanija tiegħek għax l-impjegati jarawha.