Gwida Pass-By-Pass għar-Reklutaġġ tal-Kostruzzjoni

X'inhuma l-passi biex inrawmu lin-nies għall-kumpanija tal-kostruzzjoni tiegħek?

Kif tista 'tattira nies kbira biex jaħdmu fil-kumpanija tal-kostruzzjoni tiegħek? Jew forsi, minħabba l-klima attwali, kif tista 'tattira xi nies? L-isfida ta 'l-industrija tal-kostruzzjoni hija li fl-istess ħin li tiżviluppa f'settur eċċitanti u varjat, għandha problema ta' l-immaġini. Il-perċezzjoni popolari tal-kostruzzjoni ta 'spiss tista' tiġi mqassra bħala ħaddiema fl-overolls maħmuġa li jħaffru t-toqob bi spades. Kull drive ta 'reklutaġġ b'suċċess għalhekk jeħtieġ li jqis żewġ affarijiet: dak li għandek bżonn f'termini ta' kandidati; u x'tista 'tagħmel biex il-kostruzzjoni titqies tajba għall-kandidati bi kwalunkwe sfond li jissodisfa l-ħtiġijiet tal-persunal tiegħek.

Pjan għall-profili li għandek bżonn

Hekk kif il-kumpanija tal-kostruzzjoni tiegħek tikber, ir-reklutaġġ tiegħek jista 'jkun immexxi minn rekwiżiti għal:

• Ħiliet orjentati lejn il-bniedem. Masons, plumbers, elettriċisti u glaziers, per eżempju.
• Ħiliet li jiffaċċjaw il-klijenti. Il-persunal tal-bejgħ u l-maniġers tal-kontijiet huma f'din il-kategorija, preferibbilment bil-ħiliet biex jużaw ukoll applikazzjonijiet għall-ġestjoni tal-klijenti tal-kostruzzjoni.
• Ħiliet fil-ġestjoni tal-kostruzzjoni. Proġetti akbar se jeħtieġu maniġers b'organizzazzjoni tajba, ġestjoni tal-proġett u ħiliet tan-nies.
• Ħiliet ġodda fit-teknoloġija. Ser ikun hemm bżonn ta 'impjegati li jkunu komdi b'softwer, mudelli tal-kompjuter u hi-tech ta' tipi differenti. Huma jistgħu jew ma setgħux ħadmu fil-kostruzzjoni qabel.

Agħmel Deskrizzjonijiet ta 'Xogħol Tiegħek

Fir-reklutaġġ tiegħek jeħtieġ ħarsa ġenerali mill-pass hawn fuq, il-pass li jmiss huwa li tagħmel deskrizzjonijiet tax-xogħol preċiżi għall-postijiet speċifiċi li għandhom jimtlew. Deskrizzjoni ċara tax-xogħol tal-kostruzzjoni tgħinek tibqa 'fit-triq it-tfittxija u l-proċess ta' l-intervista.

Normalment jiddikjara:

• Il-ħiliet eżatti għall-pożizzjoni
• Jekk il-pożizzjoni hijiex temporanja jew permanenti
• Sfond probabbli għall-kandidati li għandhom l-għarfien jew l-esperjenza meħtieġa
• Kwalunkwe kwalifiki meħtieġa, kemm edukattivi jew professjonali

Agħmel it-tfittxija tar-reklutaġġ tiegħek

Avviżi onlajn għar-reklutaġġ tal-kostruzzjoni issa għandhom sehem kbir biex iwasslu l-ħtiġijiet tiegħek quddiem il-kandidati xierqa.

Il-possibbiltajiet jinkludu:

• Paġni kklassifikati b'xejn online
• Websajts ta 'l-impjiegi, speċjalment dawk speċjalizzati fil-kostruzzjoni
• Il-midja soċjali, speċjalment għar-reklutaġġ ta 'impjegati aktar teknoloġikament kapaċi
• Uffiċċji tal-karrieri fi skejjel u universitajiet lokali

Xi kumpaniji qed iwessgħu l-isforzi ta 'reklutaġġ tagħhom biex ikunu żgur li jinkludu l-irġiel u n-nisa, kif ukoll gruppi etniċi differenti. Jirrealizzaw li minħabba n-nuqqas ta 'forza tax-xogħol, jeħtieġ li jiġbdu talent xieraq kull fejn jeżisti.

Żomm intervisti

Skont it-tip u l-livell tal-pożizzjoni li trid timtela, il-kandidati jista 'jkollhom bżonn jattendu waħda jew aktar mill-intervisti mal-kumpanija tiegħek. Agħmel il-proċess ta 'l-intervista ċar fil-bidu. L-intervistaturi għandhom stili differenti, iżda ġeneralment:

• Timmira għal skambju frank u miftuħ dwar dak li trid u dak li l-kandidat jista 'jagħmel.
• Ħalli ftit minuti biex ipoġġu lill-kandidati bil-faċilità tagħhom. Int it-tnejn iżidu aktar mill-intervista.
• Staqsi mistoqsijiet miftuħa (billi tibda 'What' jew 'How', pereżempju) biex tikseb konversazzjoni għaddejja.
• Tikkonkludi billi nirringrazzjahom għall-ħin tagħhom u billi tiddikjara l-pass li jmiss fil-proċess, kemm jekk din se tkun offerta ta 'iva (offerta ta' xogħol) jew le (mingħajr offerta ta 'impjieg) min-naħa tiegħek, jew intervista oħra.

Ippreżenta kundizzjonijiet attraenti tax-xogħol

Fis-suq ta 'l-impjegati, il-kandidati jistgħu wkoll jagħżlu daqs kemm qed tevalwahom.

Jista 'jkollok bżonn tixgħel il-benefiċċji tal-kumpanija tiegħek biex tħajjarhom biex jaslu abbord, pereżempju:

• Karrieri u opportunitajiet ta 'opportunità indaqs
• Kopertura ta 'l-assigurazzjoni u benefiċċji għas-saħħa, li possibilment testendi lil hinn mill-istaġun tal-kostruzzjoni
• Kundizzjonijiet ta 'xogħol imtejba fuq il-post, inklużi pawżi
• Tħallas skond il-valur li l-kandidat iġib lill-kumpanija

Ftakar li l-impjegati potenzjali jistgħu jkunu qed ifittxu edukazzjoni kontinwa u taħriġ biex jgħinuhom jimxu 'l quddiem fix-xogħol tagħhom u l-karrieri tagħhom.