Tħeġġeġ biex Tgħallem u Żżomm Impjegati
Iżda jistgħu jagħmlu ħafna xogħol billi joffru vantaġġi biex jaħdmu fin-negozju ż-żgħir tagħhom daqslikieku jew saħansitra aktar attraenti milli jaħdmu f'xi kumpanija kbira.
Hawn huma 10 vantaġġi li tista 'tuża biex tattira l-impjegati b'talent li għandek bżonn mingħajr ma tinkiser il-bank.
1. Empatija u Appoġġ
Kultant l-impjegati jeħtieġu ħin liberu b'avviż qasir super.
Jew jidħlu biex jaħdmu mqalleb fuq affarijiet li qed iseħħu fil-ħajja personali tagħhom. Is-sidien ta 'negozji żgħar u persunal ieħor jistgħu jagħmlu differenzi pożittivi fil-ħajja ta' l-impjegati li jesperjenzaw problemi, xi drabi sempliċement billi jisimgħu u xi kultant billi jipprovdu appoġġ attiv. U dak is-sens ta '"familja" jista' verament jorbot lill-impjegati mal-kumpanija tiegħek.
2. Xogħol flessibbli
Għal bosta impjegati, din hija l-perkattiva l-aktar attraenti li kwalunkwe kumpanija tista 'toffri bħala xogħol flessibbli tagħtihom aktar bilanċ bejn ix-xogħol u l-ħajja li jeħtieġu. U bħala negozju żgħir, tista 'tkun fil-pożizzjoni li toffri l-arranġamenti tax-xogħol l-aktar flessibbli ta' kulħadd.
Minbarra li toffri lill-impjegati skedi tax-xogħol imfassla, bħal ġimgħat ta 'erba' ġranet jew li jkunu jistgħu jitilqu minn kmieni kull jum biex jattiraw tfal fil-daycare, tista 'wkoll tkun tista' toffri xogħol mid-dar jew għażliet tat-teletrażmissjoni.
3. Appelli ta 'Tim
Hija ħaġa waħda li jkollok xogħol. Huwa kompletament ieħor li jkun, kif Gene Marks jiddeskrivi dan, membru ta 'tim li jipprova jbiddel id-dinja kontra l-Goliath ħażen.
Tħoss li qed tagħmel xi ħaġa importanti li tista 'tagħmel differenza għad-dinja in ġenerali hija motivatur b'saħħtu għal ħafna nies, hekk jekk in-negozju żgħir tiegħek ikun jista' joffri dan, huwa pass kbir fil-kompetizzjoni tat-talent.
4. Taħriġ u Żvilupp
In-nies it-talent spiss ikunu ambizzjużi u jridu jkunu kapaċi jitgħallmu l-ħiliet ġodda li se jkomplu l-karrieri tagħhom.
Jekk in-negozju żgħir tiegħek ma jistax joffri programmi ta 'taħriġ u żvilupp intern, xorta tista' toffri t-taħriġ li l-impjegati tiegħek jixtiequ billi tirrimborsa xi ftit jew l-ispejjeż kollha biex jieħdu korsijiet jew workshops adattati x'imkien ieħor.
5. Ħin tal-Voluntier
Il-volontarjat għandu ħafna benefiċċji u ħafna nies jixtiequ jagħmlu dan, iżda ma jistgħux jaqblu kemm jista 'jkun f'ħajjithom kif jixtiequ minħabba x-xogħol. Allura li tagħti lill-impjegati x in-numru ta 'sigħat fil-ġimgħa jew fix-xahar biex tkun volontarju tista' tkun perk ferm apprezzat u l-ħolqien ta 'impjegati kuntenti filwaqt li tgħin lill-komunità tiegħek hija definittivament win-win.
6. Postijiet għall-annimali domestiċi
Kulħadd jidher li għandu pet issa u jekk wieħed jassumi li ħadd ma jaħdem fin-negozju ż-żgħir tiegħek għandu allerġiji għall-annimali domestiċi jew li r-regoli tas-saħħa pubblika jipprojbixxuh, bosta impjegati jħobbu li jkunu jistgħu jġibu l-anzjani domestiċi tagħhom jaħdmu. Jekk ma tridx tagħmel din il-politika ġenerali, tista 'tagħmel ġurnata tal-ġimgħa "iġibu l-annimal tiegħek biex taħdem" jum. (Taħseb li għandha kariga jew pet kummerċjali hija idea tajba? Votazzjoni fl-istħarriġ .)
7. Ilbies dress każwali
Organizzazzjonijiet kbar ħafna drabi jkollhom il-Ġimgħa Każwali. Imma bħala negozju żgħir, tista 'toffri l-opportunità li tforni aktar każwali 365 ġurnata fis-sena! Il-maniġers speċjalment jistgħu japprezzaw iċ-ċans li jaqilbu l-libsa.
Susan Heathfield toffri Business Casual Dress Code li inti tista 'tixtieq timplimenta.
8. Passi tat-Transitu
Huwa n-negozju żgħir tiegħek li jinsab f'post fejn l-impjegati jkunu jistgħu jivvjaġġaw lejn il-bini tiegħek bix-xarabank, il-ferrovija jew is-subway? Jekk iva, il-passaġġ tat-tranżitu jista 'jkun apprezzat ħafna (u mhux għali).
9. Opportunitajiet ta 'saħħa
Impjegati ta 'etajiet kollha jixtiequ jibqgħu tajbin. Ma għandux ċentru tal-fitness jew ġabra interna? Imbagħad joffru s-sħubija ta 'l-impjegati tiegħek fiċ-ċentru tal-fitness lokali minflok, jew ikopru l-ispiża tal-klassijiet ta' saħħa individwali għalihom. Bosta negozji żgħar kellhom ukoll ħafna suċċess fil-kamp tal-gruppi tagħhom stess. Curling? Softball? Roller derby? Skopri liema l-impjegati tiegħek jixtiequ jilagħbu, waqqfu tim, u ħalli l-gost jibda.
10. Perks Personalizzati Kreattivi Individwali
Spiss il-perks l-aktar apprezzati mhumiex il-flashiest jew l-aktar għali.
Minflok, huma l-perks li juru li l-maniġment japprezza impjegat bħala persuna.
L-esperjenza ta 'Mary Cantando bħala maniġer hija ta' ispirazzjoni. Hija qatta 'l-ħin biex taħseb dwar l-impjegati tagħha u għażlet lill-impjegati kull xahar li kienet se tagħmel xi ħaġa personali għal dak ix-xahar. Normalment dik "xi ħaġa personali" kienet xi ħaġa sempliċi daqs li tieħu impjegat biex tiekol jew tixtri biljetti ta 'xi ħadd għal logħba. Imma r-riżultati kienu aqwa.
"F'industrija kompetittiva ħafna, ma ridtx plejer A wieħed f'iktar minn erba 'snin, għax kelli sistema biex tieħu ħsieb ta' [impjegati] li marru lil hinn mill-programm ta 'premju tal-impjegat standard", qal Cantando.
L-Importanza tal-Perks
Il-biċċa l-kbira ta 'l-esperti jaqblu li l-perks ġeneralment għandhom rwol importanti fir-relazzjoni bejn l-impjegat u l-kumpanija, speċjalment fi żminijiet ta' reċessjoni. "Perks iżommu n-nies f'organizzazzjoni", jgħid John Challenger, CEO ta 'Challenger, Gray & Christmas, kumpanija tal-outplacement globali bbażata f'Chicago. "Jekk impjegat iħobb il-kap tiegħu jew tagħha u x-xogħol huwa ta 'sfida, u jekk il-kumpanija għandha sett ta' vantaġġi li huma adattati għal dak li dik il-persuna teħtieġ, allura huwa diffiċli li l-impjegat jitlaq. Hu jew hi tista "ma tkunx tista 'tirreplika dik is-sitwazzjoni f'organizzazzjoni oħra. Reċessjoni għal Perks? X'inhu l-Offerta tal-Kumpaniji u X'impieg Want (Wharton University of Pennsylvania).
Dik hi s-sitwazzjoni li trid li l-impjegati tiegħek ikunu jistgħu u li jħarsu l-benefiċċji tiegħek jistgħu jgħinuk tagħmel dak li jiġri.
Aqra iktar dwar l-attrazzjoni u ż-żamma tal-impjegati: 10 Għajnuniet għall-Attrazzjoni ta 'Impjegati
Tgħallem dwar il-kiri ta 'impjegati fil-Kanada : Il-Proċess ta' Kiri