Ħiliet Meħtieġa
- Ħiliet ta 'Leadership: Kapaċità li jispira lill-oħrajn biex jaħdmu lejn viżjoni u skop komuni. Hemm differenza bejn maniġer u mexxej. Maniġer tal-maħżen bl-imnut għandu jkun jista 'jagħmel it-tnejn.
- Ħiliet tan-Nies. Kapaċità li żżomm lill- impjegati motivati biex jagħmlu l-affarijiet meħtieġa għas-suċċess tal-maħżen. Int trid tkun tista 'tibbilanċja tifħir bil-korrezzjoni. L-aħjar ħiliet lin-nies tiegħek, l-aħjar tista 'tiżviluppa t-tim tiegħek. El
- Taħriġ. Peress li l-maniġer tal-maħżen mhuwiex l-uniku impjegat fil-maħżen, il-ħila li tħarreġ lil ħaddieħor kif tagħmel l-affarijiet tajbin bil-mod id-dritt issir importanti ħafna.
- Ġestjoni tal-Ħin: Din hija doppja - timmaniġġja l-ħin tiegħek bħala l-maniġer tal-maħżen u timmaniġġja l-ħin tal-persunal tiegħek. Il-maniġer tal-maħżen joħloq skedi, provvisti ta 'ordnijiet u jikteb rapporti. Il-ġestjoni tal-ħin hija d-differenza bejn is-suċċess u n-nuqqas.
- Analista: Maniġer tal-maħżen għandu jkun jista 'janalizza l-aspetti kollha tan-negozju mill-P & L għat-twettiq tal-impjegati għall-imġiba tal-klijenti. Hija taħlita fina ta 'arti u xjenza.
- Ħiliet fit-Teħid ta 'Deċiżjonijiet: Meta tkun qed titratta ma' impjegati, klijenti, sidien jew bejjiegħa, ikollok tieħu deċiżjonijiet li jew negattivi jew li jaffettwaw b'mod pożittiv il-qligħ tal-maħżen kuljum. Maniġer tal-maħżen għandu jkun kunfidenti fid-deċiżjonijiet tiegħu jew tagħha u jkun mgħaġġel u effiċjenti meta jagħmelhom.
- Matematika: Bejgħ bl-imnut hija logħba tan-numri u l-aħjar mgħammra inti biex tanalizza u teżamina n-numri l-ogħla rata ta 'suċċess tiegħek. Maniġer tal-maħżen huwa mistenni li jkun kapaċi jaqra, jinterpreta, janalizza u jippjana strateġija minn P & Ls (dikjarazzjonijiet ta 'profitt u telf).
- Taħdit u Kitba: Mod aktar dirett ta 'tgħid il-ħiliet ta' komunikazzjoni, maniġer tal-maħżen jeħtieġ li jkun jista 'jartikola l-viżjoni, il-pjan u l-istrateġija tiegħu għall-maħżen. Mhux biss il-maniġer tal-maħżen għandu jkun komdu quddiem grupp, iżda l-ortografija, il-grammatika u d-dizzjunarju tiegħu jew tagħha għandhom ikunu top talja wkoll. L-impjegati jsegwu lin-nies li jistgħu jispiraw.
- Ħiliet fis-Servizz: Kull ġimgħa, klijent se jitlob li tkellem lill-maniġer. Mhux biss il-ħiliet tal-maniġer tal-maħżen għandhom ikunu perfezzjonati tajjeb meta jiġu biex jittrattaw mal-klijenti, iżda l-kapaċità tiegħu li jgħallem lill-oħrajn (ara taħriġ hawn fuq) huwa importanti ħafna. L-amministratur tal-maħżen huwa responsabbli għall-ħolqien ta 'kultura ta' servizz fil-maħżen.
Edukazzjoni Meħtieġa
Filwaqt li bosta kumpaniji jkunu jeħtieġu grad ta 'baċellerat għal rwoli speċifiċi għall-kompetenza, l-aħjar parti dwar il-bejgħ bl-imnut hija li tista' tipprova l-ħila u l-valur tiegħek għall-organizzazzjoni mingħajr grad. Hemm biss ftit gradi (fost l-eluf) li jħejju lil xi ħadd biex ikun maniġer tal-maħżen. Il-biċċa l-kbira tal-maniġers tal-maħżen għaddew ħafna snin jaħdmu bħala assoċjati tal-bejgħ li hija l-aħjar preparazzjoni għall-ġestjoni. Madankollu, ma jħallux li snin ta 'esperjenza jaqbżu l-ħiliet elenkati hawn fuq.
Kumpens
Tipikament, il-kumpens għal rwol ta 'maniġer tal-maħżen jibda minn $ 30,000 - $ 75,00 fis-sena.
Il-firxa wiesgħa hija dovuta aktar għan-numru ta 'impjegati u d-daqs tal-post minn kull ħaġa oħra. Għalkemm, pjanijiet ta 'kumpens tajbin għandhom inċentivi kbar biex jaqilgħu dħul addizzjonali għall-prestazzjoni. L-amministratur tal-maħżen għandu jiġi kkumpensat għall-kapaċità tiegħu li jiġġenera bejgħ u profitti fil-maħżen filwaqt li jżomm kultura ta 'servizz għoli. Jekk maniġer tal-maħżen ikun "bonus" fuq il-bejgħ personali tiegħu kontra l-prestazzjoni tat-timijiet, imbagħad jitqiegħed f'kompetizzjoni mal-impjegati tiegħu.