Diversità Ġdida, Kiri, Fastidju, u Mistoqsijiet tal-Liġi dwar l-Impjiegi dwar l-Obeżità
The Michigan Waiter waitress tallega li hija rċeviet xejn imma klassifikazzjonijiet pożittivi għas-servizz tal-klijent u l-ħidma f'tim u li għandha tkun biżżejjed għaliha li żżomm il-pożizzjoni tagħha.
Għalkemm ma twettqet l-ebda riċerka formali huwa tajjeb li ngħid li ħadd ma jidentifika s-servizz tal-klijent u l-ħidma f'tim bħala r-raġunijiet ewlenin għall-patroċinju ta 'Hooters. Tajjeb, ħażin, id-dritt jew ħażin, Hooters ma jaħbix dak li jfisser.
Il-mistoqsija ssir, ma Hooters, jew kwalunkwe organizzazzjoni bl-imnut, għandhom id-dritt li jiżviluppaw l-identità tagħha fis-suq u li jeħtieġu li l-impjegati jkunu konformi ma 'dak? Speċjalment minħabba li Hooters mhix waħedha. Abercrombie & Fitch u l-Ikel Sħiħ kollha ffaċċjaw l-opinjoni pubblika u l-konsegwenzi legali ta 'allegazzjoni ta' piż u / jew diskriminazzjoni kontra l-obeżità kontra l-impjegati. L-applikanti u l-impjegati obeżi u obeżi huma parti minn klassi leġittima protetta? U x'tip ta 'liġijiet ta' diskriminazzjoni ġodda relatati mal-kiri u l-isparar huma maħżuna għall-industrija tal-bejgħ bl-imnut tal-Istati Uniti?
Kull min jimpjega jiddiskrimina?
Il-kwistjoni akbar hija fejn tfassal il-linja biex tgħid lil kwalunkwe kumpanija li għandhom jikkunsidraw bħala impjegat vijabbli.
Studju ppubblikat fis-Annals of the New York Academy of Sciences ikkonkluda li persuni attraenti rċevew aktar offerti u paga aħjar minn nies mhux attraenti. Għandu jkun hemm liġijiet ta 'diskriminazzjoni "ikrah"?
Adrien Cohen, l-awtur ta '"The Tall Book" sab li n-nies tall huma 90% aktar probabbli li jsiru CEOs f'Kumpaniji Fortune 500 .
Cohen jafferma wkoll li n-nies tall jagħmlu $ 789 aktar kull pulzier fis-sena mill-ħaddiema kooperattivi iqsar tagħhom. Għandu jkun hemm liġijiet ta 'diskriminazzjoni għolja?
Skond is-Soċjetà għall-Ġestjoni tar-Riżorsi Umani (SHRM), 60% tal-kumpaniji privati jiċċekkjaw l-istorja tal-kreditu u jużaw punteġġi ta 'kreditu biex jagħmlu deċiżjonijiet ta' kiri, anke jekk il-pożizzjoni miftuħa ma jkollhiex responsabbiltajiet fiduċjarji jew ta ' Għandu jkun hemm ukoll liġijiet dwar id-diskriminazzjoni finanzjarja?
Jekk min iħaddem jitħalla jiffavorixxi edukazzjoni tal-Lega Ivy fuq skola statali jew tkun dik id-diskriminazzjoni tal-klassi? Bl-assolutament kull ħaġa oħra tkun ugwali, min iħaddem għandu d-dritt li jagħżel impjegat imqajjem aħjar jew li jkun diskriminazzjoni tal-moda? Tista 'legalment tirtira l-applikanti bit-tattoos jew bil-piercings, jew hija dik ikkunsidrata bħala diskriminazzjoni ta' individwalità?
Statistikament, l-uniċi nies fl-Istati Uniti li jistgħu jimxu f'intervista mingħajr pretensjoni leġittima għal xi tip ta 'diskriminazzjoni huma irġiel bojod b'saħħithom, ta' kwalità tajba, għonja, Ivy League edukati f'Armani li probabbilment mhumiex imħassba jekk tikseb irrifjutat għaliex skond "Il-Ktieb Tall" huma predestinati biex ikunu CEO xi darba.
Kemm Jgħidu Jekk Min Iħaddem?
Jekk is-soċjetà żżomm gruppi ta 'identifikazzjoni u żżid liġijiet ta' diskriminazzjoni mal-kotba li "jipproteġu" dawk il-gruppi, allura l-post tax-xogħol qiegħed jitbiegħed mid-drittijiet ta 'min iħaddem li jagħżel, u jimxi lejn deċiżjonijiet ta' kiri li jsiru f'qorti?
Bħala persuna li timpjega, għandu jkun id-dritt tiegħek li tuża d-diskrezzjoni tiegħek u l-aħjar ġudizzju meta tagħmel deċiżjonijiet ta 'kiri. U, jekk l-aħjar ġudizzju tiegħek huwa żbaljat, int tkun il-wieħed li se tbati l-piż.
Fl-aħħarnett, dejjem hija l-isfida u r-responsabbiltà tal-applikanti li jikkonvinċu maniġer ta 'kiri li huma l-aħjar persuna għax-xogħol. Jekk xi ħaġa dwarek tagħti lil min iħaddem potenzjal raġuni biex ma tikrixek, huwa f'idejk li tikkonvinċi lill-maniġer tal-kiri mod ieħor. B'daqstant kandidati jikkompetu għall-istess post, xi drabi m'hemm l-ebda raġuni tajba li inti ma ntgħażlitx. Huwa sempliċiment li xi ħadd kellu jiġi eliminat. M'hemmx aġenda ta 'diskriminazzjoni moħbija wara kull ċaħda ta' impjieg f'dawn il-jiem, u ma jkunx xieraq li jibdew jitfasslu liġijiet aktar diskriminatorji bbażati fuq dik is-suppożizzjoni.
Fil-każ tat-tfajla Hooters (mhux hekk), huwa improbabbli li ssir ġudizzju dwar l-importanza ta 'diskriminazzjoni importanti. Jiġri biss li Michigan huwa l-uniku stat fl-Istati Uniti b'dritt speċifiku dwar id-diskriminazzjoni tal-piż. San Francisco, Santa Cruz u d-Distrett ta 'Columbia għandhom ukoll liġijiet dwar id-diskriminazzjoni fil-piż fejn il-persuni b'piż żejjed u obeżit jafu għal ċert li qegħdin jilagħbu fuq livell ta' impjieg b'livell għoli.
Fl-aħħar, Hooters issetilja l-każ li jitlef it-titlu jew itella 'mill-waitress ta' Michigan fl-arbitraġġ. Iżda, f'dan il-punt, hemm aktar mistoqsijiet milli tweġibiet dwar il-kwistjoni tad-diskriminazzjoni tal-piż, u se tieħu aktar sentenzi tal-qorti biex tkun taf biss fejn se jkunu stabbiliti l-limiti tal-piż fuq il-post tax-xogħol. Sa dakinhar, il -mexxejja tal-bejgħ bl-imnut u l-maniġers tal-kiri huma intelliġenti biex jibqgħu fuq is-sitwazzjoni u jkunu konxji tal-konsegwenzi.