B'14-il miljun impjegat fl-industrija tal-bejgħ bl-imnut tal-Istati Uniti, huwa raġonevoli li wieħed jistenna li xi wħud minn dawk l-impjegati tal-bejgħ bl-imnut ikollhom ilmenti kontra dawk li jħaddmu bl-imnut tagħhom li se jevolvu f'azzjonijiet legali. Permezz tal-eżaminazzjoni tad-dettalji ta 'dawn il-kawżi tal-impjegati bl-imnut, fajls tal-qorti u l-pagamenti ta' min iħaddem bl-imnut u l-għoti tal-qorti, jibdew jiżvelaw xi prattiki ħżiena u post tax-xogħol minn bejjiegħa bl-imnut individwali u jibdew jitfaċċaw xejriet komuni tal-impjiegi fl-industrija tal-bejgħ bl-imnut.
Ikklikkja fuq il-gallerija tar-ritratti hawn taħt biex taqra d-dettalji sorprendenti u mhux tas-soltu tal-kawżi tal-impjegati kontra xi wħud mill- ikbar ktajjen tal-bejgħ bl-imnut fid - dinja u kkalkula l-ħlasijiet, l-għotjiet tal-qorti u l-miżati legali mħallsa minn bejjiegħa bl-imnut li, klijenti.
01 - Kawża ta 'Azzjoni ta' Klassi ta 'Diskriminazzjoni bejn il-Ġeneri ta' Costco għal 700 impjegat femminili
Settembru 2012 - Kawża ta 'azzjoni ta' klassi f'isem madwar 700 impjegat titlob li l-proċess użat biex jippromwovi l-impjegati għal pożizzjonijiet superviżorji u ta 'ġestjoni sistemikament jiddiskrimina kontra impjegati nisa. Allegatament, 561 impjegat Costco ġew promossi għal assistent ġenerali tal-maniġer bejn l-1990 u l-2004, iżda biss 103 minn dawk il-promozzjonijiet marru għan-nisa. Il-kawża ta 'azzjoni ta' klassi tiddikjara li l-proċess użat biex jagħżel l-impjegati għall-promozzjoni ma jippermettix lin-nisa jikkompetu b'mod ġust.
F'Settembru 2012, Qorti Distrettwali ta 'l-Istati Uniti fil-Kalifornja ċċertifikat il-klassi ta' impjegati Costco nisa u tat l-approvazzjoni ta 'l-avukati biex jimxu' l quddiem bil-kawża.
L-azzjoni tal-klassi Costco inbdiet bosta snin ilu u ġiet miżmuma waqt li l-korporazzjoni Wal-Mart iddefendiet ruħha kontra kawża ta 'azzjoni ta' klassi simili li ġiet ippreżentata f'isem 1.5 miljun impjegat tan-nisa tagħha. Għalkemm Wal-Mart spiċċat b'suċċess iċ-ċertifikazzjoni tal-klassi f'dik l-azzjoni, l-opinjoni tal-Qorti Suprema effettivament ipprovdiet bażi biex terġa 'titqajjem il-kawża ta' azzjoni ta 'klassi Costco. Wara li kien meqjus li l-każ Wal-Mart ma kienx azzjoni tal-klassi valida minħabba li Wal-Mart ma kellhiex politika mifruxa mal-kumpanija kollha li ħolqot diskriminazzjoni, l-avukati għall-impjegati nisa fil-klassi Costco użaw prattiċi ta 'promozzjoni madwar il-kumpanija kollha bħala l- bażi biex jiksbu l-approvazzjoni biex jimxu 'l quddiem bl-azzjoni ta' klassi tagħhom.
Irrappurtat li Costco ma jippubblikax pożizzjonijiet maniġerjali miftuħa u jippermetti lill-impjegati li japplikaw għalihom iżda pjuttost jaħsad l-assistent ġenerali tal-maniġers għall-maħżen tal-maħżen tiegħu, li jirriżulta f'numru sproporzjonat ta 'rġiel li jirċievu promozzjonijiet.
02 - Dikjarazzjoni ta 'Fajls Ġenerali ta' Impjegati ta 'Dollar li Jirreferu għal Mġiba Malizzjuża u Imprudenti
Wara li għaddiet bosta drabi għall-promozzjoni, impjegat Ġenerali ta 'Dollar ikkuntattja lill-Kummissjoni Opportunità dwar Opportunitajiet Indaqs (EEOC) dwar talba għad-diskriminazzjoni razzjali, billi jemmen li l-kawża tal-karriera stitikzjata tagħha ta' Dollar General kienet konnessa mal-fatt li kienet l-unika black store impjegat. Allegatament meta t-tim ta 'tmexxija Ġenerali ta' Dollar fil-ħanut Long Beach, California fejn Demetrice Hersey ħadem sabet dwar l-attivitajiet tagħha tal-EEOC, kienu soġġetti għal fastidju personali u professjonali, u eventwalment sparaw lil Hersey għal kollox.
L-EEOC qed tfittex ħlas lura u danni punittivi għal Hersey, kif ukoll bidla definittiva fil-Politiki Ġenerali ta 'Dollari li jipprovdu b'mod proattiv opportunitajiet indaqs għall-impjegati s-sewda fil-futur. Ironikament, il-valuri korporattivi tad- Dollar Ġenerali jindirizzaw speċifikament l-atmosfera tax-xogħol tal-Dollar Ġenerali u l-opportunitajiet ta 'żvilupp tal-impjegati u jimplikaw li l - impjegati tad- Dollar Ġenerali jkollhom esperjenza li hija pjuttost opposta mill-pretensjonijiet ta' Hersey.
03 - Assiguraturi tas-Siġar tad-Dollar tas-Siġar Klassi Azzjoni Lawsuit għal Pagi mhux imħallsa u Sahra
Allegatament, Dollar Tree għandha politika li mhux inqas minn żewġ persuni jistgħu jaħdmu fil-maħżen fl-istess ħin. Peress li l-maniġers ta 'l-assistenti tal-maħżen kienu skedati regolarment biex jaħdmu ma' impjegat ieħor, ma setgħux jieħdu pawżi obbligatorji ta 'ikliet ta' 30 minuta mingħajr ma jiksru l-politika tal-kumpanija. Barra minn hekk, l-assistenti tal-maniġers jallegaw li Dollar Tree jeħtieġu li jagħmlu depożiti bankarji wara li l-bidla tagħhom tkun intemmet u kienu uffiċjalment imkejla.
L-avukati għall-maniġers ta 'l-assistenti ta' Dollar Tree jsostnu li l-maniġers kollha tal-maħżen ta 'l-Dollar Tree huma "simili", u l-imħallef f'qorti tad-distrett ta' Colorado qablu. Għalkemm din kienet rebħa għall-impjegati ta 'Dollar Tree, il-qorti ma rnexxilhiex tiċċertifika l-klassi, liema avukati għall-ħwienet Dollar Tree jinvokaw bħala rebħa u sinjal pożittiv li l-klassi se tkun deċiżifikata fil-pass li jmiss ta' il-proċess ta 'azzjoni tal-klassi.
Jidher li Dollar Tree ma jiċħadx l-allegazzjonijiet tal-maniġers tal-maħżen assistent. Pjuttost, huma jiddefendu kontra d-dritt tal-maniġers tal-maħżen assistenti li jfittxu bħala grupp, minflok ma jippreżentaw kawżi separati b'talbiet individwali.
04 - EEOC Jgħin lill-Impjegat Sue Burger King fuq id-Dritt li Tilbes Dublett Sentejn Aktar tard
Awwissu 2012 - Sentejn wara li l-iskola sekondarja għolja ma tħallewx jaħdmu bħala kaxxier fi ristorant ta 'Dallas, Texas Burger King għax insista fuq ilbies ta' dublett minflok il-pants uniformi tas-soltu, l-EEOC ressqet kawża f'isem il- tfajla, titlob diskriminazzjoni reliġjuża. Il-pożizzjoni tal-EEOC hija li din hija kwistjoni ta 'libertajiet reliġjużi fuq il-post tax-xogħol.
L-EEOC qed tfittex ħsarat attwali u punittivi għall-impjegat, li ġie mċaħħad mill-impjieg ta 'kull siegħa fil-post Burger King fl-2010, flimkien ma' inġunzjoni kontra r-ristorant.
L-applikant ta 'l-iskola għolja oriġinarjament talab l-akkomodazzjoni uniformi minħabba li r-reliġjon pentekostali tagħha ma ppermettietx lin-nisa jilbsu ħwejjeġ ta' l-irġiel, li jinkludu pants. L-avukati jsostnu li Burger King jew kull min iħaddem m'għandux dritt li jiċħad kwalunkwe talba ppreżentata bħala "akkomodazzjoni reliġjuża" sakemm ma toħloqx "tbatija bla bżonn.
05 - Wal-Mart Jiddeċiedi l-kawża ADA, Jħallas $ 50,000 lil Ex-impjegat b'Palsy Ċerebrali
Awwissu 2012 - L-aktar impjiegi sikuri fl-Istati Uniti saru li jappartjenu lit-tim legali ta 'Wal-mart, li qatt ma jidher li qed jispiċċa mill-ħtieġa li jsib modi kreattivi biex jiddefendi l -ikbar katina tal-bejgħ bl-imnut fid - dinja . Waħda mill-azzjonijiet legali l-aktar reċenti li ma għenitx il-medja legali ta 'Wal-Mart kienet prova ta' diskriminazzjoni għad-diżabilità ppreżentata mill-EEOC f'isem impjegat Wal-Mart ta '22 sena.
Wal-Mart qabel li jħallas $ 50,000 lil impjegat part-time ta 'qabel f'Carlsbad, New Mexico. Wara li rritorna lejn ix-xogħol ta 'Wal-Mart wara li kien fuq leave mediku relatat ma' paraliżi ċerebrali, l-impjegat kien mgħarraf mill-maniġer tal-maħżen tagħha li ma titħalliex tieħu pawżi minn saqajh, anki jekk hija kellha nota mit-tabib tagħha li titlob il- akkomodazzjoni temporanja.
L-amministratur tal-maħżen irrifjuta li jpoġġi lill-impjegat lura fuq l-iskeda, li l-EEOC stqarr li kien qed jikser l-Att Amerikan b'Diżabilità (ADA). Kelliem ta 'Wal-Mart ittikja l-każ bħala inċident iżolat u nnota li l-maniġer tal-maħżen ma kienx kompletament f'konformità mal-politiki tal-kumpanija Wal-Mart. Il-maniġer tal-maħżen m'għadux impjegat fil-Carlsbad Wal-Mart, għalkemm ma kienx hemm dikjarazzjoni uffiċjali dwar jekk it-terminazzjoni kinitx relatata ma 'dan il-kawża ta' diskriminazzjoni ta 'diżabilità ta' impjegat.
06 - Impjegat ta 'l-Imgħallem Imqabbad biex Jirbitra - Il-kawża tal-Ħlas Mediku ta' l-Impjegat twaqqaf
Awwissu 2012 - Eks impjegat ta ' Hallmark f'Lawrence, Kansas ġie mkeċċi mill-qorti u mibgħut lura f'arbitraġġ biex isolvi tilwima mal-kumpanija tal-kartolina fuq il-kwittanza tagħha. Jana Hague ippreżentat kawża kontra Hallmark wara li l-permess mediku ta 'assenza ġie approvat għall-ewwel darba u mbagħad ġie miċħud minn Hallmark, li wassal għat-terminazzjoni sussegwenti tiegħu.
Imħallef tal-Qorti ta 'l-Appelli ta' Kansas iddeċieda li t-talbiet ta 'l-impjegat kienu suġġetti għal arbitraġġ mandatorju u li bħala impjegat ta' Hallmark , Hague kienet marbuta bil-proċeduri tal-programm ta 'riżoluzzjoni ta' tilwim ta 'Hallmark. Fis-sentenza, l-azzjonijiet legali kollha mill-Aja ġew ordnati biex jieqfu sakemm il-proċess ta 'arbitraġġ kien għaddej mill-kors tiegħu.
07 - L-Impjegat ta 'Chrysler Jirbaħ Reġistru ta' $ 3.5 Milljun f'Kawża ta 'Diskriminazzjoni Razzjali
Awwissu 2012 - Chrysler ġiet ordnata tħallas impjegat fil-Belvidere, il-Pjanti tal-Assemblea tal-Illinois ta '$ 3.5 miljun bħala riżultat ta' kawża ta 'diskriminazzjoni razzjali. Is-seba 'qorti taċ-ċirkwiti ta' appelli ddeċidiet favur l-impjegat Chrysler ta '20 sena bħala kumpens għall-imġieba tal-ħaddiema kooperanti tiegħu Chrysler li użaw tlielaq razzjali, għamlu theddid ta' mewt u qerdu graffiti miżbugħa fuq il-ħitan ta 'l-impjant Chrysler.
Is-Seventh Circuit Court of Appeal fl-Illinois ddeċidiet mhux biss li l-impjegat Lhudi omosesswali kien il-vittma ta 'diskriminazzjoni imma wkoll li l-Grupp Chrysler kien parzjalment responsabbli minħabba li l-immaniġġjar tal-impjanti ma għamilx biżżejjed biex iwaqqaf il-fastidju. Dan huwa partikolarment ironiku peress li Chrysler kien inkluż fil-lista tad -Diversity Inc 2012 tal- Aħjar Employers għal Diversità .
Is-sentenza ta '$ 3.5 miljun hija l-akbar soluzzjoni mogħtija għal kawża ta' diskriminazzjoni razzjali fl-Istat Membru ta 'Illinois.
08 - Il-kawża ta 'l-Impjegati ta' McDonald - Impjegat ta 'l-Iskola Għolja Sues Wara Boss Beating
Anzjan ta 'l-iskola għolja qed ifittex il - katina ta' McDonald's wara li kien irrappurtat li baqa 'salvaġġament mill-imgħallem tiegħu waqt argument fuq il-post tax-xogħol. Is-swat allegatament kien salvat u seħħ quddiem l-impjegati ta 'McDonald l-oħra li ma għamlu xejn biex iwaqqfuh.
Mhux biex tagħmel dawl ta 'inċident orribbli, iżda dan il-boxxla li tbatti ċertament ma tpoġġi f'perspettiva dak li jikkostitwixxi "ambjent ta' xogħol ostili".
09 - Lawsuit tal-Impjegati tal-Aħjar Buy - Impjegati Sue u Win Pagi għal Tiftix tas-Sigurtà
Best Buy iddeċieda li jħallas $ 902,000 lill-impjegati li kienu mġiegħla jagħlqu u mbagħad jistennew kontroll fiżiku tas-sigurtà qabel ma jkunu jistgħu jitilqu mix-xogħol. Każ simili huwa pendenti kontra s-CVS, li allegatament teħtieġ ukoll li l-impjegati jistennew tfittxijiet ta 'sigurtà mingħajr kumpens għall-ħin tagħhom.
10 - L-Impjieg tal-Impjegati ta 'Michael's Lawsuit - Impjegat ta' Michael Miljun Mogħti
f'Settembru 2010, mara Florida ingħatat $ 8.1 miljun minn ġurija għal terminazzjoni illegali mill-imħażen tas-snajja ta 'Michael. L-impjegat allegatament kien għadda minn mastektomija doppja u kien fin-nofs ta 'trattamenti ta' kemjoterapija meta kien akkużat b'mod falz ta 'serq u mbagħad sparati.
L-allegazzjoni ta 'serq iffabbrikat u t-terminazzjoni sussegwenti nstabu li kienu qed jiksru l-Att dwar l-Amerikani b'Diżabilità u l-Att dwar il-Leave tal-Familja.
Michael kien ordnat iħallas lill-impjegat $ 4 miljun għal uġigħ u tbatija, $ 4 miljun għal danni punittivi, u $ 100,000 għal pagi mitlufa.