Responsabbiltajiet, Ħarsa ġenerali tal-Esperjenza għal Programm ta 'Taħriġ għall-Maniġer tal-Imnut
Nies magħżula biex jipparteċipaw fi programm ta 'apprendistat għall-imnut se jirċievu t-taħriġ speċifiku għall-kumpanija u l-esperjenza fuq il-post tax-xogħol li għandhom bżonn biex jieħdu pożizzjoni bħala maniġer tal-maħżen bl-imnut .
Bħala apprendist tal-ġestjoni, inti ser titgħallem ħiliet superviżorji u tekniċi li huma f'allinjament mal-missjoni tal-kumpanija, il-filosofiji tal-bejgħ bl-imnut tagħha u l-istrateġiji operattivi tagħha.
Fi Programm ta 'Taħriġ għall-Ġestjoni bl-Imnut, taħdem bħala apprendist taħt ta' l-inqas Maniġer tal-Aħżen bl-Imnut b'esperjenza, u int se tikseb il-ħiliet u esperjenza f'merkandizzar, reklamar, inventarju, żamma tal-kotba u ġestjoni tar-riżorsi umani li se tpoġġiha f'pożizzjoni li tippromwovi il-karriera bl-imnut tiegħek
Maniġerjali tal-Ġarr bl-Imnut Responsabbiltajiet Ewlenin
Ir-responsabbiltà primarja tal-Ġestjoni tal-Ġestjoni tal-Imnut hija li tipparteċipa f'esperjenzi ta 'taħriġ, titgħallem ħiliet ġodda, u turi kompetenza dejjem tiżdied u kompetenza b'responsabbiltajiet maniġerjali . Il-programm tal-Ġestjoni tal-Ġestjoni tal-Imnut għandu jħejjih għad-deċiżjonijiet li tkun ser tagħmel, u l-azzjonijiet li se tieħu fl-oqsma tal-ġestjoni tal-persuni, ġestjoni tal-operazzjonijiet u ġestjoni tal-merchandising meta tassumi r-rwol ta 'maniġer tal-maħżen.
Responsabbiltajiet tal-Ġestjoni tan-Nies tat-Trainees tal-Ġestjoni tal-Imnut
Taħt il-gwida ta 'maniġer b'esperjenza, ser tipparteċipa fil-funzjonijiet kollha ta' ġestjoni relatati mal-impjegati inkluż intervisti, kiri, taħriġ, taħriġ, motivazzjoni, dixxiplina, evalwazzjoni tal-prestazzjoni, riżoluzzjoni ta 'kunflitti u amministrazzjoni ta' politiki u inizjattivi dwar riżorsi umani.
Billi jikseb esperjenza prattika f'kull wieħed minn dawn l-oqsma, it-Trainees tal-Ġestjoni tal-Imnut se jiżviluppaw ħiliet ta 'nies li jippermettulhom li jmexxu b'suċċess it-tim tagħhom ta' impjegati tal-maħżen. Int tkun mistenni wkoll li sservi bħala mudell għall-klijent tas-servizz, u tistabbilixxi l-pass għall-eċċellenza tas-servizz għall-impjegati kollha.
Maniġers ta 'l-Operazzjonijiet Responsabbiltajiet ta' Apprendisti ta 'Ġestjoni tal-Konsumatur
Int tkun qed titgħallem il-proċeduri operattivi għall-maħżen bħala Maniġer tal-Ġarr tal-Imnut, u allura inti se tissorvelja lil ħaddieħor peress li jwettqu dawn l-istess ħidmiet b'mod bir-reqqa u f'waqtu. Int tkun żgurat li t-tranżazzjonijiet bankarji, il-burokrazija ta 'kuljum u r-rapporti tal-kumpanija jitlestew b'mod preċiż u fil-ħin.
Il-manutenzjoni ġenerali, l-indafa, is-sigurtà tal-faċilità u l-proċeduri tal-ftuħ u l-għeluq ukoll ikunu r-responsabbiltà tiegħek. Fir-rwol tiegħek bħala apprendist tal-ġestjoni, tista 'wkoll tintalab tassumi r-responsabbiltà sħiħa tal-maħżen fin-nuqqas tal-maniġer tal-maħżen.
L-Esperjenza Qabel meħtieġa għat-Trainees tal-Ġestjoni tal-Konsumatur
Il-biëëa l-kbira min iħaddem jippreferu li l-Imprendituri tal-Ġestjoni tal-Imnut tagħhom għandhom xi esperjenza ta 'bejgħ minn qabel, imma mhux kollha se jirrikjeduha. Għarfien bażiku dwar terminoloġija bl-imnut u xi esperjenza insightful miksuba bħala klijent bl-imnut se juri l-interess tiegħek fl-industrija lil min iħaddem potenzjali tiegħek.
Fehim ta 'l-importanza tas-servizz tal-klijent u l-impenn biex titwassalha x'aktarx se jitqies bħala essenzjali għall-kandidati tat-Trainees fil-Ġestjoni tal-Imnut. Dawk li jħaddmu se jitkeċċew b'mod favorevoli permezz ta 'eżempji konkreti tas-suċċessi preċedenti tiegħek fl-għoti ta' esperjenzi superjuri tal-klijenti u l- bini tal- lealtà tal- klijenti .
Kwalifiki mixtieqa għal Apprendisti ta 'Ġestjoni tal-Imnut
Dawk li jħaddmu se jkunu qed ifittxu kandidati li juru ħiliet ta 'tmexxija naturali, u dawk li jkeċċu l-fiduċja u l-awtorità. Apprendist tal-Ġestjoni tal-Imnut se jkun mistenni li juri l-kwalitajiet li l-maniġers l-aktar ta 'suċċess tal-kumpanija għandhom. Dawn il-kwalitajiet jinkludu l-awto-motivazzjoni, ir-riżorsi, il-kreattività, l-organizzazzjoni, l-attenzjoni għad-dettall, u impenn għall-eċċellenza.
Il-kandidati b'personalita 'ħierġa u b'metodu li javviċina se jintgħażlu għal pożizzjonijiet ta' Maniġerjali bl-Imnut fil-Maniġment aktar spiss minħabba li dawn il-kwalitajiet jgħinuhom jibnu relazzjonijiet ta 'suċċess kemm mal-klijenti kif ukoll mal-impjegati.
Rekwiżiti ta 'Ħila Maniġerjali Neċessarji ta' Ġestjoni tal-Imnut
Għalkemm il-programm ta 'Ġestjoni tal-Ġestjoni tal-Imnut huwa mfassal biex jgħinek tikseb kompetenza, xorta jkollok bżonn ikollha ċerti ħiliet fundamentali biex titqies għal din il-pożizzjoni. Ħiliet ta 'komunikazzjoni eċċellenti huma essenzjali, inkluż il-qari, il-kitba, is-smigħ u t-taħdit fil-lingwa primarja użata mill-kumpanija u l-klijenti tagħha.
Ser ikunu meħtieġa ħiliet bażiċi ta 'organizzazzjoni, multi-tasking u ta' soluzzjoni ta 'problemi flimkien mal-kapaċità li taħdem sew taħt pressjoni u tilħaq skadenzi eżiġenti. Int ikollok bżonn ukoll li jkollok kompjuter bażiku, ittajpjar u ħiliet matematiċi miegħek għal dan ix-xogħol. pożizzjoni.
Rekwiżiti Addizzjonali għal Kandidati ta 'Apprendisti fil-Ġestjoni tal-Konsumatur
L-Apprendisti tal-Ġestjoni tal-Imnut se jkollhom bżonn ikunu lesti jaħdmu filgħodu minn kmieni, iljieli tard, tmiem il-ġimgħa, btajjel u ċaqliq estiż. Jekk l-inventarju tal-maħżen jinkludi l-alkoħol, it-Trainees tal-Ġestjoni tal-Konsumatur se jkollhom 21 sena.
Il-maġġoranza ta 'min iħaddem jeħtieġ li tgħaddi minn test tad-droga, u kontrolli addizzjonali u screenings addizzjonali jistgħu jkunu meħtieġa wkoll. Matul il-ħin tiegħek bħala Trainee tal-Ġestjoni tal-Konsumatur bl-Imnut, tista 'tiġi trasferit darbtejn jew aktar lil postijiet ta' maħżen differenti u tkun mistenni li tadatta ruħek għal dawn l-ambjenti ġodda malajr u faċilment.
Rekwiżiti ta 'Edukazzjoni għat-Trainee fl-Imnut
M'hemmx rekwiżiti edukattivi stretti għat-Trainees tal-Ġestjoni tal-Imnut, għalkemm diploma tal-iskola għolja jew GED hija ġeneralment preferuta. Xi kumpaniji se jimpjegaw studenti kulleġġ fil-Programm tat-Trainer tat-Tmexxija bl-Imnut qabel il-gradwazzjoni. Oħrajn jeħtieġu xi tip ta 'grad ta' assoċjat jew baċellerat. Ħafna mill-operazzjonijiet tal-bejgħ se jqisu gradwati minn ħafna dixxiplini differenti għad-dħul fil-programm ta 'taħriġ ta' ġestjoni tagħhom.
Salarju u Kumpens għall-Maniġer tal-Ġarr bl-Imnut
Apprendisti tal-Ġestjoni tal-Imnut jistgħu jirċievu salarju bejn $ 18,000 u $ 49,000 fis-sena. Il-lokazzjoni ġeografika tal-maħżen u d-daqs tal-kumpanija jammontaw għal firxa wiesgħa ta 'salarji. Dawk li għandhom esperjenza ta 'imnut jew immaniġġjar minn qabel jistgħu jirċievu wkoll kumpens ogħla.
L-apprendisti tal-Ġestjoni tal-Konsumatur bl-Imnut normalment jirċievu benefiċċji b'salarju full-time li jistgħu jinkludu kopertura medika, dentali u viżjoni, vaganzi mħallsa, paga morda, qsim ta 'profitt jew għażliet ta' stokks, u 401K jew pjan ta 'pensjoni. Ħafna mill-organizzazzjonijiet tal-bejgħ joffru skontijiet ta 'prodotti ġenerużi lill-membri tat-tim ta' tmexxija tagħha.