Kull negozju għandu bżonn ta ' Pjan ta' Kiri . Jekk in-negozju tiegħek ma jkollux pjan ta 'kiri, allura jkollok u żżomm il-livelli ta' persunal xierqa se jkun diffiċli, jekk mhux impossibbli. Hemm kemm arti kif ukoll xjenza li żżomm in-numru adegwat ta 'impjegati sabiex isostnu l-miri tal-qligħ u d-dħul għan-negozju.
Il-pjan ta 'kiri huwa sempliċiment proċess li joħloq mexxej tan-negozju li jkun allinjat mal-aspettattivi tad-dħul tal-kumpanija.
Il-proċess huwa prevedibbli, li jista 'jiġi ripetut u jekk meħtieġ, jista' jiġi implimentat minn membri anzjani oħra tat-tim ta 'ġestjoni minħabba r-rigorożità u l-istandardizzazzjoni tiegħu.
Hawn hu kif tuża l-pjan ta 'kiri biex tiżgura kiri ta' suċċess meta n-negozju ma jkunx għadu kbir biżżejjed biex jeħtieġ mexxej dedikat tar-Riżorsi Umani.
1. Ibda bl-Analiżi tal-Ħtiġiet tal-Persunal / l-Ispejjeż mill-Pjan ta 'Negozju
Kull pjan tan-negozju u l-aġġornament rikorrenti tiegħu jeħtieġu analiżi dettaljata tan-numru u t-tip ta 'impjegati. Dan il-komponent tal-pjan tan-negozju jispjega wkoll skeda taż-żmien għal meta ċerti impjegati għandhom jiġu impjegati. Minn din l-analiżi, huwa possibbli li jiġi identifikat it-tip ta 'impjegat u s-salarju korrispondenti tagħhom; kemm impjegati huma meħtieġa; u, meta l-pożizzjonijiet se jimtlew. Hawnhekk hawn analiżi tal-persunal tal-kampjun.
2. Oħloq Deskrizzjonijiet ta 'Impjiegi Rilevanti
Ibda dan il-proċess billi toħloq lista tal-funzjonijiet u d-dmirijiet tax-xogħol li l-impjegat ikollu jikkompleta.
Irrikonoxxi li jekk in-negozju tiegħek għadu fil-bidu tiegħu, jista 'jkollok bżonn tikri individwu uniku (u għalhekk aktar għali) li jeħtieġ li jwettaq bosta impjiegi inizjalment sakemm il-kumpanija tikber u tiġġenera dħul biżżejjed biex transizzjoni għal persuna waħda għal kull mudell tax-xogħol. Meta tagħmel il-lista, tkun realistiku dwar l-aspettattivi.
Pereżempju, kaxxier mhux meħtieġ li jkun jista 'juża PowerPoint jew Excel, filwaqt li Assistent Amministrattiv assolutament jeħtieġ li jkun jaf kif juża dan it-tip ta' softwer. Mill-lista ta 'dmirijiet speċifiċi għall-impjieg, issolvi l-għeruq ta' l-għasel mill-pjaċir li jgħixu. Ħafna deskrizzjonijiet tax-xogħol tal-uffiċċju tal-kampjuni jistgħu jinstabu hawn.
3. Tiżviluppa Mistoqsijiet Intervista
L-intervistatur irid ikun preparat daqs il-kandidat li jkun qed jiġi intervistat! Inkella, il-laqgħa sempliċement tkun ħela ta 'ħin u ma jkun hemm l-ebda mod oġġettiv biex taċċessa l-applikanti kollha sakemm ma jkollhomx għalfejn iwieġbu l-istess sett ta' mistoqsijiet. Għandu jkun hemm żewġ taqsimiet għall-lista ta 'mistoqsijiet ta' intervista. L-ewwel taqsima hija boilerplate li titlob mistoqsijiet miftuħin li huma ddisinjati apposta biex il-kandidat jiddiskuti l-esperjenza tagħhom u jaqbel mal-pożizzjoni. It-tieni sett ta 'mistoqsijiet għandu jkun speċifiku għall-impjieg partikolari li l-kandidat ikun applika għalih. Eżempju mistoqsija speċifika tista 'tkun: "għidli dwar l-esperjenza tiegħek bħala kaxxier". Lista komprensiva ta 'mistoqsijiet potenzjali ta' l-intervista tista 'tinstab hawnhekk.
4. Issottometti l-Pożizzjonijiet Miftuħa għall-Applikazzjoni tal-Kandidati
Wasal iż-żmien li nħalli s-sinjal "Għajnuna Wanted". Dan huwa litteralment il-każ jekk in-negozju tiegħek huwa bbażat fuq il-briks u l-mehries.
Iġġenera xibka wiesgħa biex tikseb kemm jista 'jkun kandidati. Minbarra l-bordijiet tax-xogħol popolari bħal Tabilħaqq u Monster, tfittex bordijiet tax-xogħol li huma speċifiċi għall-industrija tiegħek / tip ta 'negozju u jirreklamaw il-pożizzjoni hemm ukoll. Jekk il-kumpanija għandha paġna tal-fann fuq Facebook, ibgħat il-ħidma hawn ukoll. Iċ-ċavetta hija li tipprova tikseb kemm jista 'jkun kandidati kwalifikati biex tapplika għall-pożizzjonijiet li qegħdin jimtlew. Ikkunsidra l-istazzjonar fuq LinkedIn kif ukoll jekk il-pożizzjoni hija missjoni kritika.
5. Valutazzjoni
Il-lista predeterminata tal-mistoqsijiet ta 'l-intervista hija imprezzabbli f'dan il-pass tal-proċess minħabba li toffri metodu oġġettiv għall-klassifikazzjoni u l-klassifikazzjoni ta' l-applikanti kollha. Li titlob l-istess mistoqsija ta 'ħames persuni li se jipprovdu l-aħjar tweġibiet tagħhom tipprovdi mod pjuttost bla riskju biex issir evalwazzjoni. Hekk kif tagħmel l-evalwazzjoni, tikkunsidra r-ritenzjoni.
L-aħjar kandidat mhux dejjem jista 'jolqot il-marki kollha fuq il-ħiliet u l-esperjenza, iżda wera lealtà u lonġevità f'xogħlijiet preċedenti li normalment huma indikazzjoni tal-probabbiltà tagħhom li jibqgħu mal-kumpanija. Il-fatturat mgħaġġel tal-impjegati huwa proċess diffiċli għall-ġestjoni, u jżid il-volum tal-pożizzjonijiet tal-mili. Agħżel l-impjegati tal-kumpanija tiegħek b'mod għaqli u oġġettiv.