Ir-rimunerazzjoni tinkludi varjetà ta 'forom ta' paga tal-impjegati
Kif tiġi ddeterminata r-rimunerazzjoni?
In-negozji jistgħu jistabbilixxu s-sistemi ta 'rimunerazzjoni tagħhom stess sakemm jikkonformaw mal-liġijiet federali u statali. Huwa ovvju li n-negozji għandhom jittrattaw lill-impjegati tagħhom bl-istess mod irrispettivament mir-razza, is-sess u kwistjonijiet oħra biex jevitaw diskriminazzjoni u kawżi, dejjem jekk jassumu li jaħdmu fl-istess tip ta 'pożizzjoni jew kapaċità.
Impjegat jista 'jkun intitolat għal ammonti speċifiċi ta' remunerazzjoni bbażati fuq prattika u politika anke mingħajr kuntratt.
X'inhuma Tipi Tipiċi ta 'Rimunerazzjoni?
It-tip ta 'rimunerazzjoni jew kumpens li impjegat jirċievi jiddependi l-iktar fuq it-tip ta' ħaddiem li hu u / jew it-tip ta 'xogħol li hu jkun responsabbli għalih.
Salarju jitħallas lil persuna eżentata għax-xogħol li għamlet. Huwa ġeneralment espress f'termini annwali, bħal, "Hi taqla 'salarju ta' $ 50,000 fis-sena." Is-salarji jitħallsu jew kull ġimgħa, kull xahar, semi-xahar jew 24 darba fis-sena, jew kull ġimgħa oħra li taħdem għal 26 darba fis-sena. Is-salarji jitħallsu anke waqt vaganzi, vaganzi, u weraq imħallsa ta 'assenza, iżda mhux matul weraq mhux imħallsa.
Xi eżekuttivi b'salarju għandhom kuntratti ta 'impjieg li jispeċifikaw l-ammont ta' salarju li se jirċievu. Sidien ta 'korporazzjonijiet S u C li jaħdmu bħala impjegati fin-negozju huma tipikament salarji mħallsa flimkien ma' dividendi bbażati fuq il-profitti tal-korporazzjoni.
Xi impjegati jitħallsu b'rata kull siegħa, u biss għal sigħat li attwalment jaħdmu. Il-ħaddiema ta 'kull siegħa huma ġeneralment f'xogħlijiet mhux eżentati - xejn minn ħaddiema tal-fabbrika għal staff klerikali.
Bejjiegħa normalment jitħallsu fuq bażi ta 'kummissjoni. Huma kkumpensati abbażi tal-bejgħ tagħhom fuq perjodu ta 'żmien, normalment perċentwal.
Uħud mill-bejjiegħa huma kuntratturi indipendenti iżda għadhom jitħallsu kummissjonijiet.
Xi benefiċċji tal-impjegati bħall-qgħad u l-kumpens tal-ħaddiem huma obbligati bil-liġi statali jew federali. Benefiċċji oħra huma ddeterminati mill-kumpanija. Xi benefiċċji ta 'time-off imħallsa huma parti mis-salarju tal-impjegat jew il-pakkett tas-salarji kull siegħa.
Xi pagamenti oħra lill-impjegati huma kkunsidrati wkoll bħala rimunerazzjoni. Pereżempju, jekk tħallas l-ispejjeż li jiċċaqalqu ta 'l-impjegati u m'għandekx bżonn li dawk l-impjegati jipprovdulek irċevuti, int tagħtihom benefiċċji addizzjonali b'mod effettiv.
Bonuses u Inċentivi bħala Remunerazzjoni
L-impjegati jistgħu jitħallsu bonusijiet f'ħinijiet varji u għal diversi raġunijiet. Xi bonuses huma relatati mal-prestazzjoni filwaqt li oħrajn huma mogħtija lill-impjegati kollha fil-kumpanija jew grupp ta 'ħidma fi tmiem proġett kbir jew sena partikolarment tajba. Il-bonuses tal-vaganzi huma wkoll komuni.
L-inċentivi huma motivazzjonali. Huma premjijiet, "nirringrazzjak" għax-xogħol isir sew jew aktar u lil hinn mill-sejħa ta 'dazju. L-inċentivi huma ta 'spiss bonuses, iżda dan it-tip ta' kumpens jista 'jinkludi wkoll żieda jew f'livell ta' salarju jew ta 'kull siegħa, premjijiet ta' rikonoxximent u għotjiet ta 'servizz.
Programmi ta 'inċentiv huma metodu komuni użat biex jimmotiva lill- bejjiegħa u jistgħu jinkludu rigali mhux fi flus bħal vjaġġi jew programmi ta' benessri.
Ħafna kumpaniji joffru kemm inċentivi ta 'flus kontanti kif ukoll mhux għal eżekuttivi, inklużi għażliet ta' stokks.
Rimunerazzjoni u Taxxi
Bl-eċċezzjoni ta 'benefiċċji ta' assigurazzjoni tas-saħħa mħallsa minn min iħaddem, prattikament kull tip ta 'rimunerazzjoni jew kumpens huma taxxabbli lill-impjegat.
Il-valur tat-tip ta 'kumpens huwa faċli biex jiġi determinat għal tipi ta' pagi, benefiċċji, bonusijiet ta ' flus kontanti, u inċentivi ta' flus, iżda l-valur taxxabbli ta 'inċentivi mhux fi flus jista' jkun iktar diffiċli biex jitnaqqsu. Is-Servizz ta 'Dħul Intern jipprovdi ktejjeb, Pubblikazzjoni 5137 , li jservi bħala gwida ta' benefiċċju marġinali u jista 'jgħinek issolvi din il-kwistjoni kkumplikata.
Ftakar biss li jekk tagħti xi ħaġa lil impjegat fil-forma ta 'rimunerazzjoni, huwa kważi ċertament se jkun taxxabbli. Dan ifisser li jista 'jkollok iżżomm it-taxxi fuq id-dħul u tħallas xi taxxi fuq il-pagi minn u fuq il-benefiċċju.
Int trid tirrapporta wkoll il-valur ta 'kwalunkwe rimunerazzjoni fuq il -formola W-2 ta' l- impjegat .
Iċċekkja mal-professjonist tat-taxxa tiegħek għal aktar dettalji dwar kif tħallas u tirrapporta r-remunerazzjoni.