Tasal it-Talent Dritt għall-Aħżen bl-Imnut Tiegħek
L-attrazzjoni ta 'Millennial għal forza tax-xogħol Baby Boomer tista' tkun ta 'sfida. Iżda filwaqt li l-kultura tagħhom hija differenti minn ġenerazzjonijiet aktar avvanzati, dawn għandhom ħafna valuri pożittivi tajbin għall-bejgħ bl-imnut.
Ix-xejriet attwali juru li l-Millennials huma interessati f'ħafna affarijiet lil hinn mill-flus - huma jżidu l-ħin mal-familja, mhux se jissagrifikaw il-kwalità tal-ħajja tagħhom għal karriera, u huma ħafna orjentati lejn it-tim. Dawn il-karatteristiċi jistgħu jgħinu biex jispjegaw għaliex intervisti żdiedu fil-bejgħ bl-imnut skond l-impjegar ta 'kumpanija ta' softwer ta 'reklutaġġ, il-kiri medju bl-imnut huwa kontra 35 kandidat ieħor.
Dan jista 'jkun minħabba li l-Millennjali għandhom it-tendenza li jieħdu aktar intervisti u jitkellmu ma' aktar impjegaturi potenzjali qabel ma jikkommettu ruħhom, u dan jista 'jkun aħbar kbira għall-bejgħ bl-imnut.
Kif Tirrekluta Talent Millennjali
- Personalizza l-esperjenza . Mhux differenti mid-drawwiet tax-xiri tal-Millennials li jixtiequ esperjenza f'ħanut tal-bejgħ bl-imnut , l-applikant qed ifittex l-istess ħaġa. Jagħmel sens li huma jikkunsidraw l-intervista u l-proċess ta 'kiri bħala previżjoni dwar liema ħajja tkun tixtieq taħdem fil-maħżen tiegħek. Pereżempju, imexxi l-intervista barra l-maħżen minflok il-backroom. Sir taf jekk huma jixtiequ kafè jew jogurt jew kokk tad-dieta u jixtruhom waħda filwaqt li jintervistaw. Kun żgur li tagħmel aktar smigħ milli titkellem. Din hija l-aktar waħda diffiċli għall-maniġers, iżda titkellem mal-kandidati. Dawn jeħtieġ li jinstemgħu.
- Bonuses għar-Riferiment tal-Pagi. Aktar nies inħarġu fl-2016 minn referenzi minn gazzetti jew sinjali fit-tieqa ta 'quddiem. Għid lill-impjegati tiegħek (u l-klijenti) li inti tħallas bonus għal riferiment li tikri. Jagħmluha worth it għalkemm. Li tagħti lil xi ħadd karta ta 'rigal għal-latte b'xejn mhu se jimmotiva lil kulħadd. Fil-ħwienet tiegħi, aħna taw kreditu ta '$ 250 fil-maħżen għar-referenzi. Issa, dan huwa numru kbir ta 'impjegat jew klijent, iżda peress li qed jixtru merkanzija miegħu, onestament jiswieli nofs ibbażat fuq il -marġnijiet grossi tiegħi. Issa dan huwa win-win għall-żgur.
- Ikunu fuq Social Media . Ibgħat il-ftuħ tax-xogħol tiegħek fuq il-midja soċjali. Dan huwa fejn Millennials qed ifittxu dawn il-jiem. U tkun kreattiv meta tagħmel. Aqsam il-bonus ta 'riferiment per eżempju. Ftakar, mhux dwar segwaċi tiegħek fuq il-midja soċjali, huwa dwar tagħhom. Huma se retweet jew jaqsmu l-posta tiegħek jew Instagram man-netwerk personali tagħhom u tkun qed tirċeviha mibgħuta lil eluf.
- Intervista ta 'Tim . Millennials huma ħafna aktar soċjali. U filwaqt li jħobbu l-apparat mobbli tagħhom , huma jħobbu l-kuntatt tal-bniedem aktar. Ittratta lill-impjegati tiegħek ukoll lill-kandidat. L-ewwelnett, dan juri l-impjegati attwali tiegħek li tivvaluta l-opinjoni tagħhom u jgħinhom jidħlu fil-maħżen tiegħek u t-tieni, mudelli għall-kandidat li t-tim tal-valur tiegħek - li hija prijorità għolja għalihom meta jagħżlu bejjiegħ bl-imnut jew kumpanija biex taħdem. Barra minn hekk, qed titlob lill-impjegati attwali tiegħek biex jaċċettaw dan il-kiri ġdid, biex iħarrġuhom, biex iħarrġuhom u jgħallmuhom u jappoġġjawhom fir-rwol. Immaġina kemm aktar probabbli huma biex isostnu l-kiri ġdid meta kellhom idejhom fl-għażla. Żomm f'moħħok, jien ma nitkellemx dwar il-maniġer assistent, iżda l-impjegati attwali tal-linja ta 'quddiem.
- Shadow . Ħalli lill-kandidat jaħbi impjegat ieħor biex jara eżattament dak li tinvolvi l-impjieg. Dan il-ponta waħedha tista 'tiffranka ħafna frustrazzjoni. Ma jimpurtax kif ukoll tispjega r-rwol, l-ebda wieħed qatt ma jifhem verament sakemm jesperjenzah. Nota waħda, f'xi stati (bħall-Kalifornja) din l-idea tista 'tiġi mċaħħda mill-għajn peress li hija linja multa bejn il-persuna li taħdem u tosserva. Iżda jżomm f'moħħu, huma biss josservaw xejn aktar.
- Uża Mistoqsijiet dwar l-Imġieba . Ħafna mill-kandidati tiegħek se jkollhom ftit esperjenza ta 'xogħol, għalhekk huwa diffiċli li tkun taf jekk humiex tajbin għalik. L-ewwelnett, ftakar, dejjem kiri nies li joqgħodu mal-kultura tiegħek - f'termini oħra - il-valuri ewlenin tagħhom jaqblu mal-valuri ewlenin tal-maħżen bl-imnut tiegħek. Imma jekk tuża mistoqsijiet (komportamentali) tas-sitwazzjoni, tista 'tkejjel jekk dan il-kandidat jistax iwettaq jew le fil-livell li għandek bżonnhom ukoll. Pereżempju, "għidli dwar xi żmien li kellek servizz kbir f'bejgħ bl-imnut. X'kienet bħal?" jew "Għidli dwar xi żmien li kellek servizz ħażin, kif għamel dan tħossok? X'tagħmel dwarha?" Ovvjament l-aħjar xenarju huwa li joħloq mistoqsijiet dwar is-sitwazzjoni fuq il-post tax-xogħol, per eżempju, "għidli dwar żmien li kellek klijent frustrat, x'tagħmel?" Imma għandek tikkunsidra li ħafna mill-Forza tax-Xogħol tal-Millennju għandha esperjenza limitata ta 'xogħol. Iżda dawn kollha għandhom esperjenzi tal-ħajja li jistgħu jgħidulek ton dwar kif huma "bil-fili".
- Aqsam x'tifhem il-Kandidati. Fil-biċċa l-kbira ta 'l-intervisti li nirrispetta, huwa ton ta' tkellem dwar l-amministratur dwar dak li jistennew jew jixbħu f'ħanut. Imma, il-kandidat qatt ma jgħid ħafna. L-ewwelnett, dawn il-mudelli għall-kandidat li l-ħajja taħdem għalik hija dwarek u mhux lilhom. Millennials huma dwar ambjenti tax-xogħol li jiffukaw fuqhom. Allura, minflok ma tiffoka fuq affarijiet dwar il-kumpanija tal-bejgħ bl-imnut tiegħek li taħseb li tagħmlek unika, tiffoka fuq l-affarijiet li l-kandidati tal-Millennial qed ifittxu f'impjieg. Ħaġa waħda hija l-iżvilupp. Millennials jixtiequ jaħdmu għal kumpanija li se tiżviluppahom u tgħinhom jikbru. Allura tkellem dwar l-impenn tiegħek għat-taħriġ u l-iżvilupp u dak li tidher qiesha fil-kumpanija tiegħek.
- Benefiċċji ta 'Tkissir Mhux Pay . Millennials mhumiex paycheck ffukati bħal ma rajna fil-gruppi ta 'qabel. Huma jridu aktar. L-ewwelnett, bil-benefiċċji, jiena ma nitkellemx dwar l-assigurazzjoni jew il-paga tal-mard. Qed nitkellem dwar il-benefiċċji żejda ta 'ħidma mal-maħżen tiegħek. Per eżempju, fil-ħwienet tiegħi, ħalli lill-impjegati jagħmlu l-iskeda u agħmili biex japprovaw. Huma kellhom jagħżlu x-xiftijiet u s-sigħat li riedu li ħolqu spazju biex ikollhom bilanċ qawwi bejn ix-xogħol u l-ħajja. Aqsam il- "perks" ta 'ħidma għalik li tinkludi l-intanġibbli li jista' jkollok ħalliet fil-passat. Urihom il- premjijiet u l-għotjiet li tagħti għal prestazzjoni kbira u l-esperjenza tal-klijent kbira. Ir-rikonoxximent huwa ta 'importanza kbira għall-Millennials.
- Kun Mixtieq . Waħda mill-aktar affarijiet sinifikanti li tista 'tagħmel bħala min iħaddem għandha tkun mixtieqa għall-kandidati. Il-maħżen tiegħek għandu kuxjenza soċjali? Inti parti mid-drapp tal-komunità jew inkella tieħu minnha? Int fl-aħbarijiet għax-xogħlijiet tajba tiegħek jew għall-avvenimenti tal-bejgħ kreattivi? Jekk le, ser ikollok hard time jattiraw talent Millennial. Il-verità hi li jekk ma tistax twieġeb iva għal dawn l-aħħar ftit mistoqsijiet, ser ikollok ħin iebes li toqgħod fin-negozju. Żomm f'moħħok Il-Millennjali jiffurmaw il-maġġoranza tal-forza tax-xogħol issa, li jfisser li se jkunu l-maġġoranza tax-xerrejja.
Għal bosta snin, in-numru raġuni waħda impjegat ħalla impjieg biex jaħdem x'imkien ieħor kien nuqqas ta 'rikonoxximent. Millennials qed ibiddlu dak. Jitħallew xogħol minħabba nuqqas ta 'ingaġġ. L-impjieg jinvolvihom? Huwa l-bejjiegħ bl-imnut involut fil-komunità? Il-kumpanija tgħin lill-impjegat tkun persuna aħjar permezz tal-iżvilupp u l-komunikazzjoni trasparenti? Is-sittin fil-mija tal-Millennials kollha jitilqu bl-imnut fl-ewwel tliet snin - mhux għal flus jew avvanz fil-karriera - iżda minħabba li jixtiequ aktar minn min iħaddem. U dak jibda aktar bil-mod kif tirrekluta u intervista.